Universitätsassistent:in

Arbeiten, wo Wissenschaft und Lebensqualität sich treffen: Die Universität Klagenfurt ist eine dynamische und international ausgerichtete Universität im Herzen des Alpen-Adria-Raums. Mit rund 1.700 Mitarbeitenden und 13.000 Studierenden verbinden wir exzellentes Forschungsklima, innovative Lehre und eine offene, wertschätzende Kultur. Unsere Grundwerte – Gleichstellung, Diversität, Gesundheit, Nachhaltigkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – prägen unser tägliches Miteinander.

Am Institut für Management, Fachbereich Organizational Behavior & Human Resource Management, an der Fakultät für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften wird voraussichtlich mit 1. Oktober 2026 folgende Stelle besetzt:

Universitätsassistent:in

Beschäftigungsausmaß: 100 % (40 Wo.std.)

Mindestentgelt: € 52.865,40 brutto jährlich auf Basis 40 Wochenstunden; Einstufung nach Uni-KV: B1

Befristung: befristet auf 4 Jahre

Bewerbungsfrist: 12. August 2026

Kennung: 76/26

• Forschung innerhalb der thematischen Schwerpunkte des Fachbereichs (bspw. Präsentismus; Gesundheit im Arbeitskontext; Arbeitsortgestaltung, arbeitsbezogene Mobilität und hybride Arbeitsformen), inkl. relevanter Forschungsmethoden
• Wissenschaftliches Arbeiten mit dem Ziel der Erstellung einer Dissertation in den oben genannten Themenbereichen
• Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Personal, Führung und Organisation, sowie ggfs. relevanter Forschungsmethoden
• Mitarbeit an wissenschaftlichen Forschungsprojekten des Fachbereichs und Publikationstätigkeit
• Beiträge zur internationalen Vernetzung in der Forschung (bspw. Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen)
• Mitwirkung an Wissenschaftskommunikation und Drittmittelaktivitäten
• Prüfungstätigkeit (Mitwirkung und Abhaltung)
• Betreuung von Studierenden (inkl. Abschlussarbeiten)
• Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Qualitätssicherungsmaßnahmen

• Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Betriebswirtschaftslehre oder der Psychologie an einer in- oder ausländischen Hochschule mit mindestens gutem Erfolg. Diese Anforderung hat eine verlängerte Frist und muss spätestens zwei Wochen vor Dienstantritt nachgewiesen werden; daher ist die letztmögliche Frist für die Erfüllung dieser Anforderung der 17. September 2026.
• Ausgewiesene Fachkenntnisse in Personal, Führung und Organisation bzw. Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
• Fundierte Kenntnisse der Methodenlehre (insb. quantitative Methoden), Statistik (insb. multivariate Verfahren) und statistischer Softwareprogramme (bspw. R)
• Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

• Starkes Interesse an aktiven Forschungsgebieten des Fachbereichs (siehe oben)
• Studienschwerpunkt Personal, Führung und Organisation bzw. Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
• Ausgeprägte Bereitschaft zur Erweiterung der Kenntnisse von Forschungsmethoden
• Über das Fachgebiet Personal, Führung und Organisation hinausgehende Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre
• EDV-Kenntnisse (Office, statistische Datenanalyse, Onlinebefragungen, Programmierung)
• Erfahrungen im universitären Lehr-, Forschungs- und Verwaltungsbetrieb
• Auslandserfahrung
• Kenntnisse in oder Interesse an Open-Science-Praktiken

• Das monatliche Mindestentgelt auf Vollzeitbasis beträgt € 3.776,10 brutto (14 x jährlich). Gemäß der kollektivvertraglichen Vorschriften kann sich das Entgelt durch die Anrechnung Ihrer tätigkeitsspezifischen Vorerfahrungen erhöhen.
• Work where it works best for you – dank flexibler Arbeitszeiten und Remote-Optionen
• Teamspirit trifft Vielfalt – bringen Sie Ihren individuellen Background in unser engagiertes Team ein
• Nachhaltig mobil – Ihr Arbeitsplatz liegt im Grünen und ist bequem mit Öffis erreichbar
• Bei uns gelten Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige Angebote
• Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen – unter anderem arbeitsfreie Tage am 24. Dezember, 31. Dezember und Karfreitag, betriebliche Pensionsvorsorge
• Familienfreundliche und gesundheitsfördernde Universitätskultur - Unser Familienservice unterstützt bei allen Fragen rund um Kinderbetreuung, Vereinbarkeit und Familienleben und bietet flexible Betreuungs- und Ferienangebote. Gleichzeitig stärken wir Gesundheit und Wohlbefinden mit einem vielfältigen Sport-, Massage- und Präventionsprogramm - siehe dazu aau.at/arbeitgeber-universitaet-klagenfurt/

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit

• Lebenslauf ohne Lichtbild
• Studiennachweise mit einzelnen Lehrveranstaltungen und Bewertungen (soweit erhältlich), insb. zu Studienschwerpunkten und Forschungsmethoden
• Gesamtnote des Studienabschlusses (soweit erhältlich)
• Masterarbeit
• Zeugnisse, Bestätigungen, sonstige Nachweise

über unser Job-Portal unter der Kennung 76/26 bis spätestens 12. August 2026. Bewerber:innen müssen bis zum Ende der Bewerbungsfrist einen Nachweis erbringen, dass sie die erforderlichen Qualifikationen erfüllen. Kandidat:innen, die die erforderlichen Qualifikationen erfüllen, aber noch nicht über den erforderlichen Masterabschluss verfügen, können sich bewerben, sofern sie diese Voraussetzung mindestens zwei Wochen vor dem Dienstantritt erfüllen. Daher ist die spätestmögliche Frist zur Erfüllung dieser Anforderung der 17. September 2026.

Die Hearings werden voraussichtlich am 26. und 27. August 2026 stattfinden.

Diese Stelle dient der fachlichen und wissenschaftlichen Bildung von Absolvent:innen eines Master- bzw. Diplomstudiums mit dem Ziel des Abschlusses eines Doktorats-/Ph.D.-Studiums der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (Dr. rer. soc. oec.). Bewerbungen von Personen, die bereits über ein facheinschlägiges Doktorat bzw. einen facheinschlägigen Ph.D. verfügen, können daher nicht berücksichtigt werden.

Haben Sie weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie Univ.-Prof. Dr. Heiko Breitsohl (heiko.breitsohl@aau.at). Die Personalverfahren werden an der Universität Klagenfurt neben der zuständigen ausschreibenden Stelle auch vom Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen und ggfs. von der Behindertenvertretung begleitet.

Die Universität Klagenfurt ist bemüht, den Anteil von Frauen in allen Bereichen zu erhöhen in denen sie unterrepräsentiert sind und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Klagenfurt bekennt sich zu Antidiskriminierung, Chancengleichheit und Diversität. Menschen mit Behinderungen